Srikandi Digital di Puncak Telkom: Bukti Nyata Kepemimpinan Perempuan Kuasai 22% Posisi Manajerial

TERAS MALIOBORO–Momentum Hari Ibu tahun 2025 menjadi saksi atas pengakuan nasional terhadap inklusivitas di tubuh Telkom. Pada ajang bergengsi Wonder Mom Awards 2025 dan Perempuan Inspiratif Awards 2025, Direktur Utama Telkom, Dian Siswarini, meraih penghargaan atas dedikasinya dalam memimpin transformasi digital dan konektivitas regional. Apresiasi ini bukan sekadar piala, melainkan simbol bahwa kepemimpinan perempuan di industri high-tech bukan lagi pengecualian, melainkan fondasi kekuatan perusahaan.

Keberhasilan Telkom dalam menyeimbangkan aspek teknologi dan kemanusiaan terlihat jelas dari komposisi talentanya. Saat ini, partisipasi aktif perempuan di TelkomGroup telah mencapai angka 32% dari total karyawan. Angka yang lebih membanggakan terlihat di level pengambil keputusan, di mana 22% posisi manajerial kini diduduki oleh perempuan. Capaian ini menjadi bukti kuat bahwa Telkom memberikan kepercayaan penuh pada kapabilitas perempuan untuk memegang peran strategis.

Dian Siswarini menegaskan bahwa transformasi digital yang berkelanjutan sangat bergantung pada budaya organisasi yang adaptif dan memberikan kesempatan setara. Menurutnya, kepemimpinan yang sukses harus mampu menterjemahkan visi besar hingga ke level operasional, sembari berani mengambil keputusan strategis yang krusial bagi masa depan organisasi.

“Kepemimpinan yang berhasil harus berangkat dari visi yang jelas dan dapat diterjemahkan hingga ke level operasional, disertai keberanian untuk mengambil keputusan strategis, termasuk keputusan sulit yang diperlukan dalam menjalankan transformasi,” ujar Dian.

Pemberdayaan perempuan di Telkom bukan sekadar wacana, melainkan bagian dari inisiatif ESG perusahaan bertajuk GoZero%. Melalui pilar sosial ‘Empower Our People’, Telkom secara sistematis mengintegrasikan prinsip inklusivitas, diversitas, dan kesetaraan (inclusivity, diversity, and equality) di lingkungan kerja. Hal ini memastikan bahwa setiap karyawan, tanpa memandang gender, memiliki jalur karier yang sama luasnya untuk menjadi pemimpin masa depan.

Menjadi Teladan dalam Era Digital

Telkom meyakini bahwa lingkungan kerja yang beragam akan melahirkan inovasi yang lebih kaya. Dengan membuka akses setara bagi perempuan di berbagai lini bisnis, perusahaan tidak hanya menciptakan keadilan di tempat kerja, tetapi juga memperkuat daya saing perusahaan di tingkat global. Pendekatan ini terbukti mampu melahirkan talenta digital yang tidak hanya cakap secara teknis, tetapi juga memiliki empati dan kepemimpinan yang tangguh.

“Seorang pemimpin harus menjadi teladan melalui tindakan nyata dan membangun kepemimpinan yang inklusif, dengan membuka ruang dan kesempatan seluas-luasnya bagi karyawan, khususnya perempuan, untuk berkembang,” tambah Dian.

Ke depan, fondasi kepemimpinan yang inklusif ini akan terus diperkuat seiring dengan peran Telkom sebagai enabler ekosistem digital nasional. Dengan menempatkan talenta perempuan di posisi-posisi kunci, Telkom berkomitmen untuk menciptakan nilai tambah bagi bangsa (value for the nation) serta mendorong pertumbuhan ekonomi digital Indonesia yang lebih berkelanjutan dan berkeadilan bagi semua pihak. (*)